人事労務診断事前ヒアリング

1会社情報

報告書の宛先と、診断の前提になる基本情報です。

会社名ご担当者名部署・役職メールアドレス電話番号所在地（都道府県・市区町村）業種従業員数（全体）うち外国人社員数特定技能の支援体制登録支援機関名（委託している場合）顧問社労士紹介者（会社名・お名前）

今回の診断で特に解決したいこと（複数選択可）

早期離職を減らしたい指導・コミュニケーション配属の決め方日本人社員との関係在留手続きの管理労務管理の不安育成就労への準備その他

困っていること・気になっていること

相性の分析に使うため、外国人社員と、一緒に働く方（上司・指導役・同僚の候補など）の情報をご記入ください。外国人社員は在留情報もご記入ください。料金内で診断できるのは、外国人社員を含めて3名までです（例：外国人社員1名＋上司＋指導役）。4名以上は追加料金（別途お見積り）になります。

現在の状況に近いものを選んでください。「わからない」も診断の材料になります。

過去1年間に退職した外国人社員の人数指導役・教育係の決め方今後の受入れ予定

相性の分析で特に知りたいこと（複数選択可）

配属先の検討メンター・バディの組み合わせ上司との関わり方チーム編成すでに起きている摩擦の理解

配属や人間関係で気になっている組み合わせ

外国人社員の書類を添付してください。在留資格・労務の確認と、相性の分析に使います。PDF・JPG・PNG・HEIC（iPhoneの写真）に対応、1ファイル10MBまでです。スマートフォンで撮影した写真でもかまいません。

書類は「送信する」を押したときに送られます。一時保存には含まれないため、ページを開き直した場合は選び直してください。再送信するときは、追加・差し替えたい書類だけを添付してください。